岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；岗位要求：1,工作认真，心思缜密。2。逻辑思维较强，能吃苦耐劳。3。人品端正，无不良嗜好。4。有过行政，前台，文员，助理，秘书，人事专员∕助理经验的优先。薪酬福利：1。底薪3000加每个月绩效加年终奖。2。公司购买五险一金，按国家法定节假日放假，早九晚五，周末双休，每年有15天的带薪年假。